内訳（標準ケース）

※一般的な目安に基づく推定です。実際は職種・地域・引き継ぎ体制で変動します。自社の実績数値があれば精緻化できます。

この金額は「採用を増やす」より「辞める原因を特定して止める」方が割に合う、という判断材料になります。
なぜ辞めるのかを行動で特定したい場合は、お気軽にご相談ください。